NİZİP TİCARET ODASI

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında

SAYIN ÜYEMİZ,

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği(TOBB)'dan Odamıza gönderilen 04.02.2025 tarih ve 1300 sayılı yazıda

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında yer alan yanlış bilgilendirmelere istinaden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan bilgilendirme duyurusunda;

İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması yükümlülüklerini belirleyen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinin, tüm kamu ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Ocak 2025'te yürürlüğe girdiği,

Bu kapsamda, 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinde belirtildiği üzere 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta bulunan iş yerlerinin işvereni veya işveren vekillerinin, bu yükümlülüğü kendi tercihi ile belirleyebileceği aşağıda yer alan yöntemlerden bir veya bir kaçı ile birlikte yerine getirebileceği, Bunların;

Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirerek,
Hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER'lerden hizmet alarak,
Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde İSG hizmetlerini bizzat kendi üstlenerek,
Bakanlıkça ilan edilen eğitimi tamamlamak şartıyla iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bizzat üstlenerek bu görevi yürütebileceği,
Dolayısıyla 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerinin, 4 üncü seçeneği tercih ederek iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmesi yapmaksızın, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikler hariç İSG hizmetlerinin yürütülebileceği, Bu görevin gerçekleştirebilmesi için Bakanlığın, Kamu Kuruluşlarının ve Üniversitelerin "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi"nin başarıyla tamamlanmasının yeterli olacağı,

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında ifade edildiği üzere Bakanlıkça elektronik sistem üzerinden kontrol yapılarak söz konusu iş yerlerine 31.01.2025 tarihinde toplu olarak ve otomatik şekilde ceza uygulanacağı iddiasının gerçeği yansıtmadığı belirtilmiştir.

Bilgilerinize Sunulur.

Yayın Tarihi :

Duyuru Başlığı :

Yayın Durumu :

Duyuru Fotoğrafı :

Etkinlik Durumu :

Etkinlik Tarihi :

Katılımcı Kayıt :

SAYIN ÜYEMİZ,

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği(TOBB)'dan Odamıza gönderilen 04.02.2025 tarih ve 1300 sayılı yazıda

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında yer alan yanlış bilgilendirmelere istinaden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan bilgilendirme duyurusunda;

İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması yükümlülüklerini belirleyen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinin, tüm kamu ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Ocak 2025'te yürürlüğe girdiği,

Bu kapsamda, 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesinde belirtildiği üzere 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta bulunan iş yerlerinin işvereni veya işveren vekillerinin, bu yükümlülüğü kendi tercihi ile belirleyebileceği aşağıda yer alan yöntemlerden bir veya bir kaçı ile birlikte yerine getirebileceği, Bunların;

<ol>
	<li>Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirerek,</li>
	<li>Hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER'lerden hizmet alarak,</li>
	<li>Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde İSG hizmetlerini bizzat kendi üstlenerek,</li>
	<li>Bakanlıkça ilan edilen eğitimi tamamlamak şartıyla iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bizzat üstlenerek bu görevi yürütebileceği,</li>
	<li>Dolayısıyla 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerinin, 4 üncü seçeneği tercih ederek iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmesi yapmaksızın, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikler hariç İSG hizmetlerinin yürütülebileceği, Bu görevin gerçekleştirebilmesi için Bakanlığın, Kamu Kuruluşlarının ve Üniversitelerin "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi"nin başarıyla tamamlanmasının yeterli olacağı,</li>
</ol>

Bazı basın ve diğer iletişim kanallarında ifade edildiği üzere Bakanlıkça elektronik sistem üzerinden kontrol yapılarak söz konusu iş yerlerine 31.01.2025 tarihinde toplu olarak ve otomatik şekilde ceza uygulanacağı iddiasının gerçeği yansıtmadığı belirtilmiştir.

Bilgilerinize Sunulur.

Diğer Duyurular

9.07.2025 13:47:00
Sıhhi Tesisat Bakım Onarım ve Servis Elemanı Ulusal Yeterlilik Taslağı Hakkında

9.07.2025 13:43:00
Liman Kapı Otomasyon Sistemi Hakkında Bilgilendirme

9.07.2025 13:42:00
Suriye Arap Cumhuriyeti Gümrük Vergisi Oranları Hk.

9.07.2025 13:40:00
Rebuild Ukraine-Varşova Konferansı hk

9.07.2025 13:39:00
Nükleer Enerji Tedarikçi Bilgi Sistemi (NETBİS) - Yerli Firma Kayıtları

9.07.2025 13:37:00
ESPR Kapsamında İmha Edilecek Ürünlere İlişkin Taslak Düzenleme

9.07.2025 13:36:00
Döngüsel Araç Tasarımı Kuralları ve Ömrünü Tamamlamış Araçların (ÖTA) Yönetimine İlişkin Tüzük Taslağı

9.07.2025 13:34:00
Ürün Güvenliği Ödülleri Hakkında

9.07.2025 13:33:00
Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Taslağı

9.07.2025 13:30:00
MAKTEK 2025 Fuarı hakkında

9.07.2025 13:28:00
Açık Artırma Duyurusu - Kırgızistan

9.07.2025 13:27:00
Hayvancılık İşletmelerinde İstihdam Edilecek Yabancı Çoban/Sürü Yöneticileri İçin Çalışma İzni Başvurularının Alınması

9.07.2025 13:25:00
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi

9.07.2025 13:24:00
Atıksu Arıtma Tesislerinde Çalışan Teknik Personele İlişkin Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Taslağı

9.07.2025 13:23:00
Yapı Müteahhitlerinin Sınıflandırılması ve Kayıtlarının Tutulması Hakkında Yönetmelik Taslağı

9.07.2025 13:18:00
Sektörel Pazar Araştırması Raporları

8.07.2025 14:06:00
NTO’da İlk Yardım Eğitimi – Kayıtlar Başladı!

3.07.2025 16:06:00
ÇHC'de Menşe Şahadetnamelerinin E-Apostilli Olarak Düzenlenmesi

3.07.2025 16:02:00
CES 2026 Fuarı Türkiye Milli İştirak Organizasyonu hk

3.07.2025 16:01:00
Nijerya Uluslararası İş Konferansı ve Expo 2025, 26-27 Ağustos 2025

3.07.2025 16:00:00
62. Şam Uluslararası Fuarı

3.07.2025 15:59:00
10. Abidjan Uluslararası Turizm ve Tatil Fuarı (SITLA) - Fildişi Sahili

3.07.2025 15:56:00
Uygunluk Sertifikaları Yönetim Platformu/Fas

3.07.2025 15:54:00
İhracat Beyannamelerinin Kapatılması

3.07.2025 15:52:00
Ukrayna / Ukrayna'daki Özelleştirilecek Kamu Mallarına İlişkin Dijital Katalog

3.07.2025 15:51:00
Gürcistan Taşımaları Gümrük Teminatı Zorunluluğu

3.07.2025 15:50:00
Türkiye-KKTC Ticaret Odası Forumu III. Ekonomi Konferansı

3.07.2025 15:48:00
Pakistan HESCO ve SEPCO Elektrik Dağıtım Şirketlerinin Özelleştirilmesine Yönelik Duyuru

1.07.2025 15:46:00
Section 232 Türev Ürünleri Listesine Yapılan Eklemeler/ABD

1.07.2025 15:45:00
Meksika Duyurusu - Ekonomik Bilgilendirme

ÇEREZ POLİTİKASI

www.nto.org.tr (Bundan sonra “İnternet Sitesi” olarak anılacaktır.) ve Nizip Ticaret Odası Kullanıcılar ’ın gizliliğini korumak ve kullanılan teknolojik altyapıdan en üst seviyede yararlanması ile güvenliğin sağlanabilmesi amacıyla çeşitli gizlilik ilkeleri belirlemiştir. Çerez Politikamız da Gizlilik Politikamızın bir parçasını oluşturur. Kullanıcılar, İnternet Sitesi üzerinden Gizlilik Politikası metnini onaylayarak İnternet Sitesi’ni ilk ziyaretlerinden itibaren, aşağıda yazılı olan ve İnternet Sitesi’nin ziyaret edilmesine ve/veya kullanılmasına ilişkin önemli bilgiler içeren hususları bütünüyle anlamış ve tamamını ayrılmaz bir bütün olarak kabul etmiş olurlar.

İnternet Sitesi, çevrimiçi servisleri, interaktif uygulamaları, e-posta mesajları ve reklamları, çerezleri (cookie) ve diğer teknolojileri kullanabilir. Bu teknolojiler size en kaliteli hizmeti sağlamak, davranışlarınızı daha iyi anlamak ve hizmetlerimizi daha kolay sunmak amacıyla kullanılmaktadır. Çerezler ve diğer teknolojiler İnternet Sitesi’ni ziyaret ettiğiniz zaman kişisel bilgilerinizi anımsatır. Bununla amacımız size kullanım kolaylığı sağlamak, vermiş olduğunuz siparişlere ulaşabilmenizi sağlamak ve bir sonraki ziyaretinizde sizi ve kişisel bilgilerinizi anımsayarak size daha özel bir hizmet sunabilmektir. İnternet Sitesi’nde bulunduğunuz süre boyunca 'cookie' olarak adlandırılan çerezlerin ve buna benzer başkaca unsurların tarayıcınıza yerleştirilmesi söz konusu olabilir. Tarayıcınızdan çerez ayarlarını değiştirmeksizin İnternet Sitesi’ni kullanmaya devam ederek çerez kullanımına izin vermektesiniz.

İnternet Sitesi’nde, “oturum çerezleri” ve “kalıcı çerezler” olarak adlandırılan çerezlerin dışında, kalıcı ve oturum çerezlerinin kullanılması aracılığıyla İnternet Sitesi’nin trafiğinin izlenmesi ve raporlanarak kullanıcı deneyiminin daha iyi analiz edilmesi sağlamak amacıyla Google Analytics çerezleri kullanılmaktadır.

Çerezleri bilgisayarınızdan dilediğiniz zaman silebilir ya da engelleyebilirsiniz. Çerezler, kullanıcı davranışlarını anlamak, üyelerimizin İnternet Sitesi’nin hangi bölümlerini ziyaret ettiklerini göstermek, reklamların ve aramaların etkinliğini ölçmek amacıyla kullanılmaktadır. Odamız bu bilgileri pazarlama ve reklam hizmetlerinde de kullanabilir. Bu Çerez Politikamızı herhangi bir bildirimde bulunmadan güncelleyebileceğimizi, bu sebeple Çerez Politikamızı çeşitli zamanlarda yeniden incelemeniz gerektiğini belirtmek isteriz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında

13.02.2025 13:29:00 34

Diğer Duyurular

...

ÇEREZ POLİTİKASI

ÇEREZ POLİTİKASI